採用情報

小さな積み重ねができる方

私たちはデジタルマーケティング領域に特化した少数精鋭の広告会社です。看板やポスターのような広告物を制作しているわけではなく、お客様からのご要望に対して出稿先メディアの選定から企画・運用・分析・レポート作成などの幅広い業務をおこなっています。一人ひとりが日々の広告運用業務だけでなく、採用や新人教育、ウェブサイトのコンテンツ作成、社内文化の構築など幅広い側面から会社の成長に貢献しています。

頭の回転が桁違いに速く、全体像を瞬時に理解できる天才も稀にいると思いますが、私たちは手順書やチェックシートの導入とセルフチェックの徹底により、業務の標準化・効率化や業務品質の向上を目指しています。そのため、業務内容は主に見直しと改善の繰り返しが求められ、また同時にデジタル広告の手法も常に進化しており、AIを活用した新機能が次々と開発されている中で効果的な打ち手を模索する必要があります。もし学習意欲や向上心が低く、リモートワーク環境に魅力に感じるだけで、小さな目標に向かっての積み重ねができないような方にとって弊社の環境は苦痛かもしれません。

将来的に大きな目標を達成したいと思っている方にとっても、基礎を身につける下積みとなる期間は必要です。入社後3～6ヶ月間は日々の業務や進行で精一杯になりますが、ある程度慣れてくるとレポート作成やキーワード選定などの地道な作業に物足りなさを感じることもあるかもしれません。しかしながら、私たちは「続ける」ことこそが成長するための重要な基盤になると考えています。例えば、レポート業務では羅列された数値に対して、仮説を立てて分析する習慣をつけることで仮説思考を習得できます。キーワード抽出業務ではユーザーの検索意図を読み解く必要がありますが、相手の立場に立って意図を理解する能力は広告業界に関わらず他の分野でも求められる汎用的なスキルと言えます。入稿業務では設定をひとつでも間違えるとお客様に大きな損害を与えてしまう可能性があるため、独特の緊張感のもとプレッシャー耐性や責任感を培うことができます。広告主の中にはやり取りする相手が経営者の場合もありますが、経営者と直接会話や提案を通じて生々しい反応やフィードバックをもらえる機会もあります。

継続は力なりという言葉どおり、コツコツと続けることで大きな成果に繋がるスキルや経験を獲得できます。このように小さなステップを大切にし、目の前の課題に対して真摯に取り組む姿勢のある方を求めています。

仮説を持って行動できる方

弊社の求める人物像の2点目は「仮説を持って行動できる方」です。デジタルマーケティングの世界は真っ暗な海のようなものであり、溺れないようにするためには陸を目指して泳ぐしかありません。ただし、闇雲に泳いでも同じ場所をぐるぐる回るだけかもしれませんし、重要なのは「どこを目指して泳ぐのか」を明確にすることです。

仮説を持つことで問題解決の手がかりを見つけたり、将来的に起こりうるミスや問題点を事前に予測してリスクを軽減するための対策を立てることができます。場合によっては「誰と泳げばよいのか」「どのように泳げばよいのか」など新しいアイデアや工夫が生まれる可能性もあります。仮説を持って行動することは学びと成長の機会を生み出します。例えば、ウェブ広告の特徴は広告結果が数値に反映されることですが、日常の業務では膨大なキーワードと広告結果の数値を照らし合わせながらユーザー心理を読み解き、新しい打ち手を実施するPDCAサイクルを常に回しています。流行やトレンド、競合他社などの外的要因によって広告結果の数値が変動しやすいため、仮説思考や試行錯誤する習慣をつけることが必要です。

業務に慣れてくると自分の経験や予想と合わない場合や不自然な状態に遭遇した場合、違和感を覚えることがあります。数値が大きく変化していないのに何かがおかしいと感じたり、いつもどおりのレポート内容だけど何かが違うと感じたりすることがあります。そのような些細な違和感を放置すると、時間が経過した後で、実は広告配信の設定に問題があったり、レポート作成のミスが発覚したりすることがあります。私たちは配信結果の数値をもとに予算計画や改善策を練ったり、お客様に報告書として納品するので、ミスがあるとお客様の広告掲載機会や時間を奪ってしまいます。もし仮説を立てて行動できれば業務における表面上の軽微なミスから根本的な業務フローの問題点に気づき、重大事故を未然に防止できるかもしれません。

このように仮説を持って行動するということは細かな数字を扱うデジタルマーケティング業界において最重要スキルのひとつであり、仮説思考を持っている方でないとお互いの成長に向けて継続的に取り組むことは難しいと考えています。

1. リモートワーク回数制限なし

ユニアドでは2020年3月より一斉に在宅勤務へと切り替え、すべての業務をリモート体制で乗り越えてきました。作業報告はチャットワークやZoomを使用。レポート作成や入稿業務の手順をマニュアル化し、やり直しや認識齟齬の防止に努めることで円滑に業務ができるように社内整備を進めています。

新型コロナウイルスの第8波流行もようやく収束し、社会は2023年5月8日からの5類感染症への移行に向けて、対策緩和ムードが高まりつつあります。

最近では感染状況の改善に伴い、テレワークから出社に戻る企業も増えてきましたが、弊社ではリモートワークと出社の選択制にした柔軟な働き方を継続する予定です。理由は以下の3点です。

①周囲の環境に敏感な方への対応：リモートワークでは、自分で働く環境を整えることができます。例えば出社の場合だと、周囲の雑音やタバコ/強い香水等の臭いで業務に集中ができない、固定電話の電話対応、デスクやオフィスチェアが自分にフィットしていないなどに悩んでいる方は在宅勤務にすることで解決できます。一方で、自宅では建物の構造上や同居人の有無によりリモートワークに適していない環境であったり、自宅では業務に集中できない場合など、一括りに出社やリモートを強制するのはあまり合理的でないと考えています。

②リモートワークの体制強化：ユニアドでは、リモートワークをおこなう社員が効率を落とさず業務を進めることができる環境づくりに力を入れています。具体的には、レポート作成や入稿業務など全58種類の手順書や全28種類のチェックシートを作成し、重要項目をリスト化しています。業務において困った際はZoomやチャットワークなどのコミュニケーションツールを活用することで、出社と同じような効率で業務を進めることができるよう体制づくりを強化しています。

③人材の確保：リモートワークは働く場所を選ばずに仕事ができる働き方であり、遠方に住んでいる多様な人材を採用できる可能性が広がります。場所による制限を受けずに働けるため、誰でも新しいことにチャレンジしやすく人材の確保に繋がります。

リモートワークと出社の選択制を導入することで、自分自身で最適な働き方を実現できます。出社による対面のコミュニケーションに勝るものはありませんが、今後も柔軟かつ合理的に進めていく予定です。ただし、クライアントへの往訪や業務の習熟度に合わせて、一部出社が必要になる可能性があります。

2. 喫煙者不採用

弊社では喫煙者を一切採用していません。理由は以下のとおりです。

• タバコの臭いによる周囲への迷惑
• 喫煙による健康面/メンタル面への害
• 喫煙者と非喫煙者で休憩時間に差ができる不公平感

①タバコの臭いによる周囲への迷惑：タバコは臭いが強く、タバコを吸うことで口臭だけではなく洋服にも臭いがつきます。その状態で仕事をすることで本人に悪気や自覚がなかったとしても、ニコチンを含む多種多様な化学物質を含んだタバコの臭いは周囲にとっては悪臭であり、有害であることは明らかです。細かい数値やミスの許されない入稿設定業務を取り扱うデジタルマーケティングの仕事において他のメンバーの集中を妨げてしまいます。

②喫煙による健康面/メンタル面への害：喫煙による健康リスクはもちろんのこと、メンタル面でも害をもたらします。タバコは病気を引き起こしやすくなるため、社員の健康という観点でもマイナスです。タバコはニコチンによる依存性が高いため、集中力の低下やタバコを吸いたいのに吸えないことによってイライラしてしまうことがあります。他人の怒りなどのネガティブな感情は周囲に不要に伝染しやすく、会社としては回避しなければなりません。

③喫煙者と非喫煙者で休憩時間に差ができる不公平感：タバコ休憩によって喫煙者と非喫煙者との間に休憩時間の不公平が生じます。タバコを吸っていない人の立場からすると、喫煙者にだけどうしてタバコ休憩を与えられるのかと不満を持ってしまう状態は会社や周囲のメンバーにとって良くありません。例えば、午前中のタバコ休憩、午後のタバコ休憩を会社で回数や時間をルール化していたとしても、喫煙者は喫煙者同士の連帯意識を持ちやすく何度も回数制限なくタバコ休憩をとってしまうなどルールが順守されていない場合です。仮に会社に所属している人間全員が喫煙者であれば問題ありませんが、タバコを吸う人・吸わない人がいる場合は、吸わない人に合わせるべきと考えています。

効率的に業務を遂行するため、上記のような悪影響を可能な限り排除したいと考えています。2023年9月時点で喫煙しているメンバーは役員を含め0名です。

どの企業でも通用できる人材に

ユニアドでは将来的にどの企業でも通用できるように、成長機会を与え続ける会社であることをお約束します。

私たちの強みはお客様の要望を直接ヒアリングし、戦略の立案から実行・効果測定までを一貫して担当。お客様企業とパートナーとして密な関係を築くことができるところにあります。ひとつのプロジェクトに最初から最後まで携わることができるため、広告運用の技術だけではなく、業務の全体像の理解や課題解決力、折衝力などを身につけることができます。課題解決にあたっては、仮説を立てた上で成功や失敗を繰り返しながら自らナレッジを蓄積し、成長していく必要があります。

弊社は少数精鋭で業務をおこなっているため、全員で社内文化を創っています。仕事内容が多岐にわたるため、さまざまな能力をスピーディーに習得できます。設立からまだ9年目の若い会社ではありますが、共に会社を築いていく面白さがあります。雨が降れば泥まみれになるし、大手企業と異なりいつもアスファルトで舗装された道が歩けるわけではありません。アイデアが枯れるまで知恵を絞り、一緒に働こう。そして、一緒に成長しよう。

ステップアップの場として

弊社で一生働いてほしいとは思っていません。ステップアップの場とすることを歓迎しています。

分からないことは遠慮せずどんどん質問してスキルを盗み、自分の成長の場としてください。過去には当社で実力を磨き、最大手の広告代理店へ転職をしたOBも。最短・最速でプロのWebマーケターに大きく成長できます。

弊社をステップアップの場として経験を積み、将来的には大企業に転職でもよいと思いますし、仕事を通じて見つけた新しい目標や夢に向かって進んでください。未経験からスタートしても、自分のために自分を磨き、外で勝負ができるプロフェッショナルになることを目指してほしいと思います。実力がついた後に、それでもユニアドに残って働きたいと思ってもらえる環境にできるように努力したいと思います。

「生涯役立つ、自分の強みを持ちたい」
「心機一転、打ち込める仕事を見つけたい」

新しい一歩を踏み出す場として、弊社を選んでもらえたらうれしく思います。

株式会社ユニアド
代表取締役　中釜 啓太

募集職種

SEMコンサルタント

応募資格

1. 書類選考

ページ下部の『エントリー』ボタンよりフォームにアクセスし、必要事項を入力してご応募ください。

2. 面接

Zoomによるウェブ面接をおこなっています。
面接ではお互いの顔が見えるように「カメラあり」でお願いします。